Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Правоотношения в сфере найма не исключение.

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Образец заявления на продление аренды Главе Тукаевского муниципального района Копия паспорта (Ф.И.О., прописка) Копия договора аренды (если был перенайм копия договора перенайм) Копии квитанций по оплате арендной платы за весь период аренды земельного участка Документ подтверждающее использование земельного участка по целевому назначению (изображение на бумажном носителе)

Каким образом необходимо оформлять документы для продления времени работы при вахтовом методе работы? Каким образом (т.е. какие документы необходимо оформить) возможно продлить время работы вахтовику, если по графику он уже отработал месяц.

Каким образом затем предоставляется время отдыха, как оплачивается и как отмечается в табеле учета рабочего времени?

Бланк заявления о согласии на зачисление выдадут в приемной комиссии вуза, там же обязательно предложат и образец заполнения. Документ заполняется от руки (допускается и компьютерный набор – если это принципиально, то на этот счет должны быть уточнения в правилах приема), в нем указываются:

• личные данные;
• выбранное направление;
• форма обучения;
• вид финансирования.

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

• при подаче документов на ребенка в садик или школу;
• при трудоустройстве;
• при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Минтруд предложил увеличить до полугода вахты на непрерывных производствах

Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.

А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.

Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).

Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.

1. Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
2. В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
3. Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
4. В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.

Заявление работник составляет в произвольной форме.

В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.

Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».

В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.

Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.

Законодательство предусматривает случаи, когда с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Письменное согласие работника фиксируется в отдельном документе и предоставляется работодателю.

Стороны Заявления о согласии на увеличение длительности вахты:

• Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях

• Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

Миграционный форум является некоммерческим проектом и предназначен для обсуждения вопросов взаимодействия с миграционной службой.

Запрещается размещение на форуме рекламных объявлений от частных лиц, оказывающих посреднические услуги, а также иных объявлений и ссылок, не относящихся к тематике форума.

Любая информация, противоречащая законодательству России, будет оперативно удаляться модераторами форума.

Подача заявления на вид на жительство

• 28 июля завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квот, если указанные лица одновременно подали заявления о приеме в две или более организаций высшего образования в соответствии с пунктом 55 Правил;

  29 июля издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, из числа поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квот;

• 1 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на основные конкурсные места и желающих быть зачисленными на первом этапе зачисления на основные конкурсные места;

  3 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, до заполнения 80% основных конкурсных мест;

• 6 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на основные конкурсные места;

  8 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление, до заполнения 100% основных конкурсных мест

• 7 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по очной и очно-заочной формам обучения;

  9 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 7 августа.

• 13 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по очной и очно-заочной формам обучения;

  14 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 13 августа.

• 13 августа завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, включенных в списки поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по заочной форме обучения;

  14 августа издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 13 августа.

• 17 сентября завершается прием заявлений о согласии на зачисление от лиц, поступающих на места с оплатой стоимости обучения по программам бакалавриата по заочной форме обучения;

  20 сентября издается приказ (приказы) о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление и заключивших договоры об оказании платных образовательных услуг до 17 сентября.

В Пенсионный Фонд РФ

(указывается наименование территориального органа

Пенсионного фонда Российской Федерации)

От Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

о назначении ежемесячной компенсационной выплаты

Я, Иванов Иван Иванович, (фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего уход), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (номер)

гражданин Российской Федерации (указывается гражданство лица, осуществляющего уход)

Паспортные данные (серия, номер, дата выдачи), дата, место рождения

Зарегистрирован по адресу: (страна, город, улица);

проживающий (ая) по адресу: (страна, город, улица);

номер телефона

В настоящее время не работаю.

Осуществляю с (указывается дата) уход за нетрудоспособным гражданином (указывается фамилия, имя, отчество нетрудоспособного гражданина, за которым осуществляется уход),

который является лицом, достигшим 80 лет (в случае другого обстоятельства указывается категория лица, например, инвалид I группы, ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, престарелый, нуждающийся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе).

Прошу назначить в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» ежемесячную компенсационную выплату в связи с осуществлением ухода за нетрудоспособным гражданином. Выплату производить к назначенной нетрудоспособному гражданину пенсии.

К заявлению прилагаю документы

— перечисляются прилагаемые документы

Дата, подпись, расшифровка подписи.

(например, Иванов И.И., 10 января 2016 г.)

Заявление подается лично в территориальное подразделение ПФР РФ, либо в МФЦ соответствующего района, либо в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (сайт «Госуслуги»).

Порядок рассмотрения заявления

Заявление лица, осуществляющего уход, с приложенными к нему необходимыми для представления документами рассматривается органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 10 рабочих дней со дня его приема.

В случае отказа в удовлетворении заявления лица, осуществляющего уход, орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом лицо, осуществляющее уход, и нетрудоспособного гражданина с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

Компенсационная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми для представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

В случае если к заявлениям приложены не все необходимые для представления документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу, осуществляющему уход, разъяснение о том, какие документы оно должно представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.

Обязанности лиц, осуществляющих уход за пенсионерами старше 80 лет

На лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, возложена обязанность по сообщению в течение 5 дней о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты. Информировать орган, осуществляющий выплату пенсии, о прекращении выплат, необходимо в письменной форме (допускается подача соответствующего заявления в форме электронного документа через сайт «Госуслуги») об обстоятельствах, когда прекращается право на получение выплат.

Заявление о согласии на увеличение длительности вахты

Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

• «принять на работу»;
• «оформить»;
• «в приказ»;
• «не возражаю»;
• «отделу кадров оформить в установленном порядке».

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

Права зарегистрированных лиц при оформлении постоянной прописки:

1. постоянная прописка позволяет оплачивать услуги ЖКХ, а также иные выплаты, необходимые для поддержания квартиры в хорошем состоянии;
2. зарегистрированное лицо может пользоваться жильем и проживать там по праву постоянного места жительства;
3. зарегистрированное лицо может позволять или не позволять прописывать на территорию жилплощади других лиц, за исключением близких родственников владельца.
4. зарегистрированное лицо имеет право прописывать на территории жилплощади близких родственников, в числе которых дети, жены и родители, без уведомления и разрешения на то собственника квартиры;

Временную Согласие на временную регистрацию необходимо от собственника жилья, при этом у зарегистрированных лиц не возникает каких-либо прав на собственность, либо распоряжение таким жильем. Инфо Заявление о постоянной регистрации по месту жительства по виду на жительство подписывает должностное лицо, ответственное за прием документов, подтверждая тем самым достоверность содержащихся в нем сведений.

На оборотной стороне бланка, в случае необходимости, указываются сведения о законном представителе мигранта (например, если необходимо зарегистрировать по месту жительства несовершеннолетнего мигранта, документы подает его родитель или опекун).

Образец заполнения заявления можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы быстро найти нужный территориальный орган МВД и попасть на прием, можно использовать сервис на сайте https://гувм.мвд.рф/services/appointment/.

Регистрацию по виду на жительство обязательно следует произвести после получения иностранцем ВНЖ, либо переезда мигранта на новое место жительства.

Постановку на учет по месту пребывания должны осуществить иностранные граждане, получившие ВНЖ, если они на краткосрочный период временно пребывают на новое место жительства. О том, какие документы нужны для прописки (постоянной), а также о порядке оформления регистрации на временной основе, читатель узнает, прочитав статью. Постоянная регистрация – это штамп, который ставится в вид на жительство и подтверждает, что мигрант проживает по указанному на нем адресу постоянного места жительства.

Мигранту потребуется представить в отделение ГУВМ МВД России или многофункциональный центр (МФЦ): заявление на регистрацию по виду на жительство в РФ (о форме заявления и порядке его заполнения расскажем ниже); паспорт страны, гражданином которой он является (лица, не имеющие гражданства, такой документ не представляют); ВНЖ в России; документ, подтверждающий наличие у мигранта права на использование жилья, по месту нахождения которого он будет зарегистрирован (например, договор купли-продажи, аренды, заявление от собственника жилого помещения на прописку, бланк которого не имеет установленной формы и может быть составлен в произвольном виде, и пр.)

30.03.2018 Вопросы прописки граждан являются актуальными, и у многих пользователей рано или поздно возникает вопрос, что несет за собой данная процедура и какими особенностями она обладает. Рассмотрим, что представляет собой согласие собственника на регистрацию по месту жительства, и каким образом необходимо оформлять его в документальной форме.

Также изучим, как выглядит актуальный документ. Ключевым законом, выступающим в качестве основополагающей базы в вопросах регистрации граждан является Закон РФ №5242 от 25.06.1993 года.

Здесь обозначено, что российские граждане обладают полной свободой передвижения, и могут самостоятельно определять место своего проживания. Однако, для контроля за перемещениями граждан внутри страны они должны проходить регистрацию на новом месте жительства.

Если человек переезжает на новое место, он обязан выписаться из старой квартиры, и в течении 7 дней зарегистрироваться по новому месту пребывания.

Это обязательный момент, который будет сказываться на дальнейшем проживании человека. Кроме того, по вопросам прописки большое значение имеет Постановление Правительства №713 от 17.07.1995 года, и ст.

31 ЖК РФ. В данных нормативах указано, что все вопросы по прописке посторонних лиц остаются в компетенции собственника квадратных метров. При этом, в результате прописки человек получает только право использовать жилплощадь, в том числе и муниципальную.

Никаких имущественных прав у него не может возникнуть, и при необходимости владелец жилья может в любой момент передумать, и выписать жильца из принадлежащего ему жилья. Вопрос прописки новорожденного имеет массу особенностей.

Заявление работника о согласии на переход на электронные трудовые книжки

17.12.2018Под аббревиатурой ВНЖ скрывается вид на жительство, который даёт иностранцам право беспрепятственно путешествовать по всей территории России. Более того, оформление этого документа является обязательным условием для получения российского гражданства.

Однако ВНЖ не освобождает мигрантов от обязательств прохождения процедуры регистрации по месту своего пребывания.

Попробуем разобраться, как происходит эта процедура, какие здесь существуют особенности и нюансы. В первую очередь, получение данного документа позволяет иностранцам приобрести особый статус и получить права, которыми наделены российские граждане.

Прокуратура Атырауской области вынесла предупреждение руководству ТОО «Тенгизшевройл» о незаконности увеличения время вахты до 56 дней, сообщает «Ак Жайык».

Во время проверки прокуроры также выявили, что подрядные компании, руководствуясь политикой ТОО «Тенгизшевройл» тоже увеличили время вахтовой работы до 56 дней.

«В последнее время руководство ТОО «Тенгизшевройл» через средства массовой информации неоднократно сообщало о продлении на Тенгизском месторождении срока вахты на 56 дней по согласию работников. Между тем по статье 135 Трудового кодекса РК продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней, а с письменного согласия работника может быть увеличена до 30″, – прокомментировал старший помощник прокурора области Канат Кабдолов.

В прокуратуре также напомнили, что за сверхурочную работу законодательство предусматривает оплату в повышенном размере.

Прокуратура направила в адрес руководства компании письмо о принятии мер по недопущению нарушения трудовых прав работников месторождения Тенгиз.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства. Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Основания продления и переноса отпуска мы рассмотрели в прошлом номере журнала в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?» Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` 2013), а также ситуационные примеры с расчетом дат.

А теперь в систематизированном виде хотим показать, какие документы оформляются в различных ситуациях: при продлении, переносе и отзыве из отпуска по инициативе работодателя и работника. В каждом случае есть отличия. Таблица 1 сводит все воедино и выявляет логику работы.

Минтруд предложил увеличить срок вахты до полугода из-за коронавируса

Как только иностранец прибыл в российский населенный пункт и планирует в нем задержаться, он обязан встать на миграционный учет — оформить временную регистрацию по виду на жительство. На эту процедуру отводится максимум семь рабочих дней со дня прибытия.

Нарушать срок чревато отправкой домой. А также нарушителя больше могут не пускать на территорию России.

Всего сутки отводятся на регистрацию следующих иностранцев и лиц без гражданства:

1. Не имеющих регистрации на территории России.
2. Приехавших в дом отдыха, санаторий или гостиницу (временно в стране).
3. Которые оказались в медицинском стационаре.
4. Приехавших на рабочую вахту.
5. Отбывающих наказание в спецучреждении.
6. Если они содержатся в социальном приюте и не имеют определенного места жительства.

Эти люди обязаны на следующий день после приезда зарегистрироваться. В случае если прибытие пришлось на выходной, стоит сделать это в ближайший рабочий день.

Временная регистрация в любом регионе России может быть получена следующими способами:

• Приезжий лично уведомляет специалистов по делам миграции в МВД о своем прибытии. Для этого нужно письменное согласие стороны, которая приняла иностранца. Бумага может быть отравлена и почтой. Уведомление на регистрацию по ВНЖ должно быть составлено корректно и на соответствующем бланке. Дополнительно нужно приложить такие документы:

1. Копию российского ВНЖ вместе с копией национального паспорта. Если документа, удостоверяющего личность, нет, то достаточно представить только вид на жительство.
2. Копию паспорта россиянина, который принимает иностранца.
3. Согласие принимающего оформить временную регистрацию/прописку (РВП). Представляется в письменной форме и составляется произвольно.
4. Отрывную часть уведомления о прибытии по другому адресу, если факт регистрации был осуществлен.

• Приезжий отдает принимающему его лицу свой национальный паспорт. Или просто паспорт, если нет никакого гражданства. Дополняется пакет документов отрывной частью уведомления о более раннем прибытии, если оно имело место. Далее, всю работу делает принимающая сторона. Иностранец только ждет, когда с его документов снимут копии и внесут данные в уведомление о прибытии.

Принципиально оформление постоянной регистрации от временной не отличается. Немного меняется процедура, список документов остается прежним.

Заявление, заполненное в соответствии с образцом, иностранцу необходимо отнести в миграционный отдел МВД. Но только в тот, что обслуживает территорию, где находится дом или квартира для постоянного проживания. Подать заявку нужно в течение 7 рабочих дней с момента прибытия к месту ПМЖ или получения ВНЖ.

Регистрация по месту жительства — это штамп на ВНЖ, где указана адресная прописка. Его проставляет специалист территориального отдела Главного управления по вопросам миграции МВД:

• В день визита, если собран полный пакет необходимых документов.
• На день позже визита, если проситель документально не доказал свое право пользоваться жильем (документом на жилплощадь, к примеру). Свидетельство о госрегистрации права собственности, договор дарения или купли-продажи заявитель может не предъявлять.

Должностные лица в этом случае будут самостоятельно выяснять, имеет ли иностранец право занимать жилплощадь или нет. Они запросят соответствующие документы у органов местного самоуправления или госорганов. Если во владении жилья нет, то заявление от собственника на регистрацию лучше представить сразу, иначе с пропиской откажут.

Документы для регистрации по ВНЖ для иностранных граждан и людей без гражданства различаются. Но все заполняют заявление.

• Гражданский паспорт.
• Вид на жительство в Российской Федерации.
• Подтверждение права пользования квартирой или домом, где планируется жить. Чаще это согласие владельца жилья на прописку чужого человека.

Люди без гражданства представляют те же документы, но без паспорта. Обе категории граждан обязаны заплатить госпошлину в размере 350 рублей.

Иммигрант, планирующий задержаться в России на долгие годы и получить гражданство РФ, может подать соответствующую заявку спустя пять лет со дня въезда в страну.

При регистрации крайне важно получить согласие собственника жилья, иначе процедура завершится неудачей. Хозяин квартиры или дома четко должен осознавать, что у зарегистрированного иностранца появляются определенные права при постоянном проживании:

• Пользоваться жильем.
• Приглашать погостить третьих лиц.
• Прописать на жилплощади мужа/жену и близких родственников.
• Оплачивать коммунальные услуги.

При временной регистрации никаких прав на недвижимость у иностранца нет. Но согласие от собственника для оформления все равно требуется.

На учет мигранта ставят специалисты территориального органа МВД. Адрес можно найти через интернет на специальном сервисе ГУВД.

Там же доступна онлайн-запись. Таким способом удобно оформить постоянную или временную регистрацию по ВНЖ в Москве, не дожидаясь своей очереди в ГУВМ. Один человек с одним комплектом документов может записаться на несколько разных услуг в один день, но на разное время.

Больше чем на 10 минут на прием опоздать нельзя. В противном случае запись аннулируется и визитера примут уже в порядке живой очереди. По одному талону двух мигрантов не обслужат.

Похожие записи:

• Льготы пенсионерам янао 2021 ветеранам труда в городе ноябрьске
• Обжалование постановления об отказе в возбуждении уголовного дела 2021
• Как приставы взыскивают долг с банковской карты