График периодических медицинских осмотров персонала образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График периодических медицинских осмотров персонала образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец Читайте по теме в электронном журнале Скачайте документы по теме: Поэтапная организация медосмотра для сотрудников Общий порядок проведения медицинских осмотров регламентирован ст.213 ТК РФ. Чтобы проверить состояние здоровья персонала по всем правилам, работодатель должен: Документальное сопровождение медицинского осмотра Тем не менее, львиная доля бумажной работы выполняется организацией, направившей персонал на освидетельствование.

График периодических медицинских осмотров персонала образец

Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации 00.00.0000 N __ «О прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра 2. Утвердить Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение 1).

Кто несет ответственность за периодический медосмотр работников предприятия?

Регулярная профилактика позволяет своевременно избежать распространения инфекционных заболеваний на предприятии, профессиональных заболеваний работников, таким образом периодические на предприятии очень полезны.

Для организаций

Для организаций Порядок действий при проведении периодических медосмотров работников приведен в приложении № 3 к приказу № 302н (далее — Порядок проведения). Состав показателей списка контингента.

В списке контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотрам, указывается: — наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; — наименование вредного производственного фактора.

Образец графика прохождения медосмотра работников

• назначить ответственного за проведение профосмотра;
• указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр;
• указать дату и время проведения проверки;
• распорядиться о выдаче сотрудникам направлений;
• разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
• обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр согласно графику и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
• ознакомить под роспись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
• указать лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
• приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия.

• своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности водителей;
• предупреждения несчастных случаев;

Виды обязательных медицинских осмотров водителей:

• Предварительный медицинский осмотр водителя — в отношении принимаемых на работу;
• Периодический медосмотр водителя — в течение всего срока работы, не реже 1-го раза в год;
• Предрейсовый медосмотр водителя — в течение всего срока работы, перед выездом на линию;
• Послерейсовый медосмотр водителя — в течение всего срока работы, при перевозках пассажиров или опасных грузов;

Соответственно, для полноценного обеспечения БДД на предприятии, одним из основных внутренних документов должен быть План-график прохождения обязательных периодических медицинских осмотров.
Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся в:

• пищевой промышленности;
• сфере общепита;
• сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
• медицине;
• образовательных организациях.

Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку.

Периодичность медицинских осмотров работников также варьируется в зависимости от типа исследования. Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник не имеет права отказаться от предварительного и периодического медицинского осмотра, если он проводится в законном порядке. В противном случае работодатель вправе и даже обязан не допускать его к работе в соответствии с нормами ст.

212 ТК РФ. Третий вид осмотров, периодичность которых предсказать нельзя, — внеплановые. Далеко не каждого работника можно обязать его пройти. В соответствии со ст. 213 и п. 18 ч.

• периодические,
• внеплановые.

От вида напрямую зависит регулярность проведения. Предварительные проводятся при трудоустройстве работника с целью выяснить способность человека выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья. Закон дает перечень категорий работников, которые должны проходить такой осмотр:

• те, кто подвергается в процессе своего труда воздействию вредных или опасных факторов, включенных в перечень приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н;
• работники медицинских и детских образовательных учреждений;
• трудящиеся в пищевой промышленности и торговле;
• управляющие автомобильным, воздушным или водным транспортом;
• обладатели иных специальностей, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Что касается второго вида обследования, периодичность медосмотров установлена законом. В ст.

• назначить ответственного за проведение профосмотра;
• указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр;
• указать дату и время проведения проверки;
• распорядиться о выдаче сотрудникам направлений;
• разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
• обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр согласно графику и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
• ознакомить под роспись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
• указать лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
• приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия.

В зависимости от сферы деятельности список документации об охране труда на предприятии, принимающем сотрудников на должности, предусматривающие обязательные медосмотры, может отличаться. Но в любом случае среди этих документов должны быть:

• приказ о направлении сотрудников на медицинский осмотр;
• план-график проведения медицинских осмотров;
• поименный список работников, направляемых на медосмотр, согласованный с медицинским учреждением;
• направления на медицинский осмотр сотрудников.

В соответствии с указанными документами сотрудники должны проходить осмотры в установленное время. На этот период за ними сохраняются рабочее место и средний размер оплаты труда, а сам осмотр оплачивается работодателем в соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ.

График проведения медицинских осмотров работников образец

Закон не содержит жесткой формы для составления графика медицинских осмотров. Однако представляется правильным соблюдать при его составлении правила делового оборота, потому график может содержать следующие сведения:

• Ф. И. О. руководителя организации, утверждающего график;
• регистрационные данные приказа, на основании которого составляется график;
• наименование организации;
• Ф. И. О. работников, направляемых на медицинский осмотр;
• подразделение, где занят работник;
• должность сотрудника;
• вид медосмотра;
• вредные факторы, с которыми работает сотрудник, если они есть;
• даты прохождения медицинского осмотра;

График подписывается руководителем или иным лицом, ответственным за безопасность труда на производстве.

К приказу о проведении медицинских осмотров прилагается поименный список работников, обязанных пройти медосмотр. Закон не содержит точного указания на время составления графика, однако п.

23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н определяет, что поименные списки сотрудников согласовываются с медицинским учреждением и предоставляются в него не позднее чем за 2 месяца до периодического осмотра.

Остается сделать вывод, что и график может быть составлен не позднее чем за 2 месяца до проведения осмотров

Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

• сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
• те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
• работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

Частота прохождения медосмотров может быть различной. Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

• предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
• периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
• внеплановые;
• все оставшиеся.

Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком.

На что опираться при формировании приказа

Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться. В качестве обоснования обычно значится объективная причина для создания документа (здесь это может быть необходимость контроля за здоровьем сотрудников) и пишется она после слов «В связи с…». Основание же – это прямая отсылка к закону РФ или к внутренним локально-нормативным актам компании.

Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.

Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

• наименование организации;
• дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
• обоснование и основание для него.

В описательную часть вносятся:

• дата или период прохождения медосмотра;
• медицинская организация, которая его проводит;
• условия – место, время (часы, минуты) и пр. параметры;
• должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
• санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

Медосмотр – это совокупность определенных лабораторных исследований и посещение ряда врачей. Он обязателен для работников всех предприятий и направлен на своевременное обнаружение опасных для окружающих заболеваний.

С помощью медицинского осмотра наблюдают за изменением здоровья и выносят решение о возможности выполнения профессиональной деятельности. Благодаря этой процедуре можно обнаружить развитие патологий, связанных с выполнением должностных обязательств.

Профессиональные медицинские осмотры делятся на 3 категории:

• предварительные;
• периодические;
• внеплановые.

Предварительное медицинское освидетельствование проходит каждый соискатель на должность в организацию. Предприятие выдает претенденту направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой принимается решение о его трудоустройстве.

Периодический медосмотр – обязательное мероприятие для всех трудоустроенных граждан. Частота проведения этой процедуры установлена на законодательном уровне и зависит от профессии трудящегося. В каждой отдельно взятой организации все работники проходят обязательный медицинский осмотр согласно установленному графику.

Внеплановое обследование проводится при обнаружении во время периодического освидетельствования показаний для его назначения.

Для проведения обязательных медицинских осмотров сотрудников организация должна заключить договор с лицензированным лечебным учреждением. В лицензии должно быть указано разрешение на проведение медицинских освидетельствований. После заключения контракта с медучреждением работодатель должен составить список – контингент, содержащий сведения об имеющихся на предприятии должностях и вредных или опасных видах работ.

Нет установленного образца этого документа, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Такой список составляется 1 раз и действует до появления изменений в организации. В течение 10 рабочих дней после составления контингент, заверенный руководителем организации, должен быть передан для согласования в Роспотребнадзор.

Для прохождения медицинского осмотра работнику должно быть выдано соответствующее направление.

Частота прохождения осмотра указана в ТК РФ и напрямую зависит от должности и условий труда, занимаемых сотрудником. Общие правила указывают на необходимость планового медицинского обследования не реже 1 раза в 2 года в поликлинике, и 1 раз в 5 лет – в центрах профессиональных патологий.

Отдельно выделяется несколько профессий, которые должны проходить медицинское освидетельствование чаще. К ним относят:

• сотрудники, работающие с продуктами питания, 1 раз в 6 месяцев должны обследоваться на наличие инфекции в организме и заболеваний передающихся половым путем, 1 раз в год – на туберкулез и кишечных паразитов;
• работники образовательной и медицинской сферы обследуются на инфекции, вирусы и ЗППП каждые 3 месяца, на туберкулез и паразитов – 1 раз в 12 месяцев. Обязательна ежегодная терапевтическая консультация;
• фармакологические работники и сотрудники непродовольственной торговли должны проходить полный осмотр 1 раз в год;
• работники бассейнов и водоканалов обследуются на ЗППП каждые полгода, полный медицинский осмотр им показан ежегодно.

Ежегодно проходят освидетельствование сотрудники подземных отраслей производства и имеющие допуск к огнестрельному оружию. Более точную информацию о частоте осмотров можно уточнить в своей организации.

Образцы и примеры правильно составленных графиков прохождения медосмотров сотрудниками.

После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме.

В распоряжении необходимо: утвердить дату или график проведения врачебного осмотра; назначить ответственного за проведение профосмотра; указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр; указать дату и время проведения проверки; распорядиться о выдаче сотрудникам направлений; разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение; обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала

Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

1. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
2. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
3. подразделение, где он работает;
4. тип медосмотра;
5. название и реквизиты медицинского учреждения;
6. предыдущие специальности и стаж на них;
7. опасные и вредные производственные факторы.
8. вид деятельности, специальность, стаж;

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Бланк заключения предварительного медицинского осмотра

Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода.

Далеко не каждого работника можно обязать его пройти.

В соответствии со ст. 213 и п.

18 ч. Но в любом случае среди этих документов должны быть: приказ о направлении сотрудников на медицинский осмотр; план-график проведения медицинских осмотров;

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком.

Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться.

Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается

Контролировать здоровье сотрудников — обязанность работодателя.

Ничего особенного для этого не нужно — только оплата медицинских услуг от вас и лицензия от медучреждения.

Скачайте документы из статьи: Второй способ – создать специальный отдел внутри предприятия и проводить обследования там.

Это уже сложнее, предприятию необходимо на медицинскую деятельность. Стоит оно того или нет – решать вам, исходя из потребностей компании и количества работников.

— — План обязательных медосмотров образец Мы оформляем:медицинскую карту;паспорт здоровья, если таковой отсутствует;календарный план проведения медицинского осмотра;заключительный акт по результатам медицинского осмотра.

Внимание Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Зачем нужен

Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся в:

1. сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
2. образовательных организациях.
3. медицине;
4. пищевой промышленности;
5. сфере общепита;

Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно.

Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно.

Это нужно: График прохождения медицинских осмотров образец — отличный вариант.

И какие еще нужны приказы по медосмотрам? Выезд на территорию заказчика, а также оформление паспорта здоровья сотрудников, прошедших периодический медицинский осмотр, осуществляется БЕСПЛАТНО! Скрывает под кат часть текста, следующую за тегом будет написано «читать далее». Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. В приказе указываются подразделения или фамилии работников, обязанных пройти медосмотр, сроки его проведения, порядок составления перечня контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам и списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, взаимодействие с территориальным управлением Роспотребнадзора и лечебным учреждением, проводящим медосмотр, порядок действий работников при прохождении медосмотра; — составление перечня контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам и списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам лучше их делать в 3-х экземплярах. При прохождении медосмотра на базе ООО «ЛДЦ «МедЭксперт» заказчик организует явку персонала в соответствии с согласованным графиком. ПАМЯТКА ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА для руководителя кадровой службы или службы охраны труда предприятия 1.

Об утверждении Положения
о прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими и прохожденииобязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

В соответствии с «Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими», утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н, «Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, в целях организации проведения диспансеризации и медицинских осмотров в Управлении Роскомнадзора по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими и прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало – Ненецкому автономному округу (Приложение № 1).

2. Ответственному за охрану труда в Управлении и кадровым работникам Управления руководствоваться настоящим Положением при организации и проведении диспансеризации государственными гражданскими служащими и прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в Управлении.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Управления Шевченко Оксану Дмитриевну.

В соответствии с требованиями Министерства здравоохранения и социального развития, сотрудники определенного перечня профессий обязаны проходить МО. Организация данной процедуры регулируется рядом нормативно-правовых актов:

1. Трудовым Кодексом РФ (ст. 76, 212, 213, 214, 266).
2. ФЗ-№52 (ст.34), от 17.03.1999г.
3. ФЗ-№181(ст.14). от 24.07.1999 г.
4. ФЗ-№323 (ст. 24,46)., от 21.11.2011 г.
5. Приказом Минздравсоцразвития № 302н, от 12.04.2011 г.
6. Приказом федерального министерства № 296н «О внесении изменений в приложение №2 к пр. № 302н», от 15.05.2013 г.
7. Приказ Минздрава России № 801н «О внесении изменений в приложение №1 и №2 к приказу №302-н», от 05.12.2014 г.
8. Приказ Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016 г.
9. Приказ Минздравсоцразвития России №834н «Об утверждении унифицированных форм документации, используемых в медицинских организациях», от 15.12.2014 г.

Согласно документации, обязанность проведения МО возложена на работодателя.

Унифицированной формы направления не предусмотрено, поэтому организации в праве разрабатывать собственные бланки, но с учетом определенных требований (прил.№3 к пр.№302н от 12.04.2011 г.):

• наименование компании с указанием организационно-правовой формы;
• вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
• полное наименование поликлиники с указанием контактных данных;
• вид МО;
• Ф.И.О., дата рождения сотрудника;
• название подразделения;
• должность с указанием профессии и вида работ;
• стаж;
• обозначение вредных факторов производства.

Перечень сотрудников, обязанных проходить МО, определен законодательством, в зависимости от профессии, вида работ и возраста:

• лица, которые подвержены воздействию вредных факторов производства или выполняющие работы, отраженные в Перечне (прил. к пр.№302Н);
• работники транспортной отрасли, в обязательном порядке водители;
• персонал, ведущий работы под землей;
• сотрудники пищевой промышленности и общепита;
• работники торговли (любого вида продаваемого товара или услуг);
• представители медицины и образования (в том числе дошкольного и дополнительного);
• спортсмены;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Согласно нормативно-правовым документам, перечисленные категории проходят медкомиссию ежегодно.

Результаты прохождения персоналом предприятия МО должны быть подтверждены в форме медицинского заключения по приказу 302н.

Документ составляется по итогам осмотров узкоспециализированных врачей, терапевта и результатов анализов. Он служит доказательством того, что сотрудник способен выполнять обязанности на занимаемой должности.

В соответствии с законом, документ должен содержать следующие обязательные пункты:

• дата итогового заключения;
• данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
• сведения о работодателе;
• занимаемая должность (профессия, подразделение, влияние вредных факторов производства);
• результат обследования.

Полученное заключение служит основанием для определения профпригодности, а также отражает выявленные заболевания, вызванные воздействием вредных факторов.

Данный аспект регламентируется приложением №3 пр. №302Н. В нем прописан алгоритм организации МО. Для периодических и предварительных он несколько отличается.

Прохождение комиссии при трудоустройстве на должность с вредными факторами производства является обязательным. По итогам данного вида МО выдается заключение, в котором прописываются противопоказания к данной работе или их отсутствие.

Периодический медосмотр для данной категории сотрудников проводится ежегодно, в целях установления профпригодности и выявления заболеваний, возникших под воздействием неблагоприятных условий.

При организации данного обследования при формировании списков должны быть обозначены вредные и (или) опасные факторы. В заключении и акте они прописываются отдельным пунктом.

По итогам МО, работник может быть признан непригодным к выполнению обязанностей на занимаемой должности. В этом случае медучреждение обязано выдать направление на прохождение экспертизы профпригодности. Данная процедура должна быть выполнена в течение 10 рабочих дней (30 — в отдельных случаях).

Так же как и профосмотр, экспертиза проводится за счет работодателя, с сохранением рабочего места и заработка сотрудника.

Результат проведенного дополнительного обследования может быть отражен в виде одной из формулировок о пригодности к выполнению определенного перечня работ:

• пригоден;
• временно непригоден (на срок до 4 месяцев или более);
• постоянно непригоден.

При таком заключении сотрудник может быть переведен на другую должность. В случае отказа предусмотрены разные варианты разрешения ситуации:

• при временной непригодности до 4 месяцев — за сотрудником сохраняется рабочее место без начисления зарплаты;
• при постоянной непригодности или временной более 4 месяцев — следует прекращение трудового договора.

Отсутствие подходящих вакансий для перевода так же служит причиной прерывания ТД.

Календарный план на проведение периодических медицинских осмотров образец

ООО «Весна» ПРИКАЗ № 28 о прохождении периодического медицинского осмотра персонала г. Волгоград «03» марта 2020 г В связи с необходимостью осуществления контроля за здоровьем сотрудников и согласно статье 212 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ: В срок до «27» марта 2020 г. всем сотрудникам ООО «Весна» пройти периодический медицинский осмотр (согласно приложению № 1 к приказу). Назначить ответственным за проведение врачебного обследования работников, согласно списку из приложения № 1, начальника отдела кадров Мишину А.Г. Мишиной А.Г. согласовать с ООО «Здоровье» график проведения медицинского осмотра в данной медицинской организации. Мишиной А.Г. ознакомить под подпись работников ООО «Весна» с настоящим распоряжением и графиком медосмотра. Мишиной А.Г. разъяснить сотрудникам санкции за неявку на медицинское обследование в ООО «Здоровье» в срок по графику. Контроль за выполнением данного распоряжения возлагаю на Мишину А.Г. Директор Васнецов / Васнецов Д.В. / С приказом ознакомлены: Мишина / Мишина А.Г.

ДОУ «Новая история» «26» мая 2020 г. № 354-69 ПРИКАЗ О проведении периодического медицинского осмотра работников ДОУ «Новая история» В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ: В срок до 10 июня 2020 г. провести для работников ДОУ «Новая история» периодический медицинский осмотр (обследование) в соответствии со списком (приложение № 1). Назначить ответственным лицом за проведение периодического медицинского осмотра (обследования) старшую медсестру Кукушкину М.Д. Выездное врачебное обследование провести силами ООО «Семейный доктор» на основании договора № 35895 от 20 мая 2020 г. Согласовать и утвердить с ООО «Семейный доктор» график прохождения медосмотра (обследования) работников ДОУ «Новая история». Медосмотр провести на собственной территории в помещении медицинского кабинета, для чего необходимо подготовить кабинет № 26 в соответствии с рекомендациями ООО «Семейный доктор» (ответственный — Васильев И.И.). Специалисту отдела кадров Стрельцовой В.В.: выдать сотрудникам направления на медосмотр; разъяснить обязательство прохождения медосмотра; ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п. Работникам, подлежащим прохождению периодического медосмотра (обследования), явится 10 июня 2020 г. в 9.00 к указанному в п. 5 месту проведения медосмотра и иметь при себе направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Ознакомить под подпись с данным распоряжением работников, подлежащих прохождению медосмотра, в соответствии со списком (приложение № 1) (отв. — Стрельцова В.В.). Контроль за исполнением распоряжения возложить на старшую медсестру Кукушкину М.Д. Заведующая ДОУ «Новая история» Андреева Андреева А.А. ООО «Груздь» ПРИКАЗ № 65 о назначении ответственных лиц за организацию медосмотра, соблюдение сроков прохождения планового осмотра г. Смоленск «03» марта 2020 г В целях повышения качества проведения периодических медицинских осмотров и в целях исполнения законодательства ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственным за организацию, соблюдение сроков, проведение очередного медицинского осмотра и обеспечение явки сотрудников ООО «Груздь» начальника отдел кадров Семенову А.В. Поручить составление графика прохождения медосмотров в ООО «Груздь» с перспективой до 2024 года специалисту отдела кадров Рахманинову Н.А. в срок до 9 марта 2020 года. Семеновой А.В. обеспечить заключение договоров на очередное медицинское обследование ООО «Груздь» в срок, указанный в графике. Возложить персональную ответственность за полное прохождение медосмотра на сотрудников ООО «Груздь». Директор Крылов / Крылов В.П. / С приказом ознакомлены: Семенова / Семенова А.В. Рахманинов / Рахманинов Н.А. Существует ряд нормативно-правовых актов, предусматривающих обязательное прохождение медицинских осмотров различными категориями работников, в частности: ст. 212 и 219 ТК РФ, законы «Об образовании…» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, «О безопасности…» от 10.12.1995 № 196-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов…» от 12.04.2011 № 302н. Направление утверждается руководителем организации или уполномоченным им работником с указанием должности, фамилии и инициалов. Проведением такого рода обследований занимаются специальные лицензированные медучреждения, с одним из которых предприятие заключает договор на предварительные и периодические осмотры персонала. Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК. После заключения соглашения с медицинским учреждением на проведение осмотров нужно согласовать с ним дату, когда оно сможет принять работников. После того, как эти вопросы решены, нужно составить график, согласно которому сотрудники должны будут пройти медицинскую комиссию. Приказ о проведении периодического (предварительного) медицинского осмотра работников на предприятии. В журнал учета вносится вся необходимая информация о дате прохождения, сотруднике и контролирующем лице. Проходить обследование должны не все сотрудники. Поэтому дальше расскажем, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить. Предлагаемый образец содержит все пункты необходимых сведений медицинского осмотра, которые требуют контролирующие органы (УГАДН, Ространснадзор). В этой статье мы подробно расскажем о таком важном внутреннем документе на предприятии, как План-график прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. Поскольку ответственность за отсутствие необходимого медицинского осмотра лежит на руководителе, он должен контролировать заполнение журнала и его наличие. В таких организациях и заводится журнал учета медосмотров работников, который должен заполняться и храниться в соответствии с правилами общего и внутреннего документооборота. Работодателю важно понимать, что есть опасность при выполнении водителем своих профессиональных обязанностей. В бланке документа должны содержаться сведения о: полном наименовании предприятия, выдавшего направление; полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения; виде предстоящего медицинского обследования; фамилии, имени и отчестве сотрудника; дате его рождения; названии отдела, службы, подразделения работодателя; специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет; условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья. Периодичность медицинских осмотров работников также варьируется в зависимости от типа исследования. Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода. В соответствии со ст. Третий вид осмотров, периодичность которых предсказать нельзя, — внеплановые. Далеко не каждого работника можно обязать его пройти. Городская поликлиника №1 оказывает услуги для юридических лиц по организации и проведению первичных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) сотрудников/работников. В зависимости от сферы деятельности список документации об охране труда на предприятии, принимающем сотрудников на должности, предусматривающие обязательные медосмотры, может отличаться. Но в любом случае среди этих документов должны быть: приказ о направлении сотрудников на медицинский осмотр; план-график проведения медицинских осмотров; поименный список работников, направляемых на медосмотр, согласованный с медицинским учреждением; направления на медицинский осмотр сотрудников. Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно. Медосмотры: График периодического медицинского осмотра Внеплановое обследование проводится при обнаружении во время периодического освидетельствования показаний для его назначения. Как правило, стоимость осмотра одного работника зависит от того, какие лабораторные и функциональные исследования надо будет сделать и от того, каких специалистов должен пройти работник в соответствии с тем, в каких условиях он работает. Есть отдельные профессии, при которых медосмотр делается в разы чаще. К таким относятся водители, у которых принят предрейсовый и послерейсовый медосмотр. В соответствии со ст. 213 и п. 18 ч. 3 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н внеплановые осмотры проводятся при условии наличия медицинских показаний, внесенных в заключение по результатам периодического осмотра. После того, когда для профессий (должностей) будет определена периодичность проведения медосмотров, а для работников определены вредные факторы, в модуле «Медосмотры» можно сформировать печатные документы «Список контингента» и «Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра» Для формирования графика медицинских осмотров, необходимо: 1. В этом разделе мы предлагаем вам ознакомиться с образцом документа. При необходимости вы можете бесплатно скачать его. Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.). Как оформляется направление работника на периодический медицинский осмотр. Когда издается график и какие сведения в него вносятся. Календарный план. Образец. Иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр. Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота. Обязательные медосмотры работников проводят на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Так, за свой счет работодатели обязаны обследовать сотрудников, которые выполняют работы во вредных и опасных условиях. Уведомление работников о проведении на предприятии очередного медицинского обследования осуществляется посредством соответствующего приказа, издаваемого руководством. Как и любой другой приказ, уведомляющий членов трудового коллектива о проведении какого-либо организационного мероприятия, приказ о прохождении медосмотра должен содержать все основные разъяснения по вопросам будущей процедуры. Если по результатам аттестации или спецоценки условия труда сотрудника, который работает за компьютером, признали оптимальными или допустимыми, направлять на медосмотр его не надо. Так считает Роструд (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3). После этого с распоряжением следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку. В этом разделе мы предлагаем вам ознакомиться с образцом документа. Просим Вас заключить договор на проведение периодического медицинского осмотра сотрудников нашего предприятия в соответствии с приказом 302н на 2012 год. Периодический медицинский осмотр Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ 302н Минздрава от 12.04.2011, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности. Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя. Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно. В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно: утвердить дату или график осуществления процедур; определить лицо, ответственное за процесс; дать сведения о медучреждении; разъяснить ответственность за непрохождение; обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками; ознакомить участников процесса под подпись; проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение; приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование. Документ подписывает руководитель учреждения. Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). В список для медосмотра должны войти следующие работники: те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня; те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий; связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ); трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ); спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ); младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ). Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя: составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора; утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения; направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала; знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала; предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов; по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр. Похожие записи: Стоимость Квадратного Метра По Социальной Ипотеке В 2019 Году Какие документы нужны для продажи наследственной квартиры в 2019 году Миграционная амнистия 2021 кого коснется